KFZ-Mechatroniker gefunden –
bevor die Werkstatt stillstand
Wie eine präzise Facebook- & Instagram-Kampagne einem Autohaus in der Region Brandenburg innerhalb von 48 Stunden die ersten qualifizierten Bewerbungen bescherte.
Case Study · Social Media Recruiting
48 h
bis zur ersten Bewerbung
12
qualifizierte Bewerber
4
Wochen Laufzeit
2
Plattformen:
Facebook & Instagram
Ausgangslage
Ein Autohaus sucht – auf einem leergefegten Fachkräftemarkt
Der Kunde, ein etabliertes Autohaus in der Region Brandenburg, kämpfte mit einem Problem, das viele Betriebe im Kfz-Handwerk kennen: Ausgebildete Kfz-Mechatroniker sind rar. Klassische Jobportale brachten kaum Resonanz, und die wenigen Bewerber passten selten zum gesuchten Profil.
Gesucht wurde jemand, der nicht nur das Handwerk beherrscht, sondern auch ins Team passt – ein Betrieb mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre, der genau das auch nach außen transportieren wollte.
Unser Ansatz
Zielgruppe, Tonalität & echte Werkstattatmosphäre
Im gemeinsamen Briefing haben wir herausgearbeitet, was diesen Betrieb ausmacht: moderne Werkstattausstattung, ein eingespieltes Team, geregelte Arbeitszeiten – Argumente, die auf Jobportalen oft untergehen, auf Social Media aber wirken.
Statt generischer Bilder haben wir echte Fotos aus dem Betrieb eingesetzt: die Werkstatt, das Team bei der Arbeit, der Chef persönlich. Die Anzeigen sprachen Mechatroniker direkt an – auch solche, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Passive Kandidaten erreichen: Viele der besten Fachkräfte sind nicht auf Jobportalen aktiv. Social Media Recruiting erreicht genau diese Zielgruppe – scrollend, entspannt, ohne Bewerbungsdruck.
Kampagnenumsetzung
Von der Idee bis zur Einladung
01 Briefing & Positionierung
Analyse des Betriebs, der Zielgruppe und der USPs. Was macht diesen Arbeitgeber besonders – und wie kommunizieren wir das authentisch?
02 Content-Produktion vor Ort
Echte Werkstattfotos, Team-Aufnahmen und ein kurzes Statement des Inhabers als Basis für die Anzeigenmotive.
03 Kampagnenstart & erste Reaktionen
Bereits 48 Stunden nach Go-live gingen die ersten Bewerbungen ein – darunter mehrere mit vollständigem Lebenslauf und einschlägiger Berufserfahrung.
04 4 Wochen Laufzeit - 12 Bewerber
Über den Gesamtzeitraum bewarben sich 12 Kandidaten. 8 davon wurden zu einem persönlichen Kennenlerngespräch eingeladen.
Ergebnisse
Was die Kampagne geleistet hat
Kampagnenergebnisse auf einen Blick
✓ Erste Bewerbung bereits 48 Stunden nach Kampagnenstart
✓ 12 qualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf über 4 Wochen
✓ 8 Kandidaten zum persönlichen Gespräch eingeladen
✓ Zielgruppe auch unter passiven, nicht aktiv suchenden Fachkräften erreicht
✓ Deutliche Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit in der Region
✓ Bewerberpool als Grundlage für künftige Stellenbesetzungen aufgebaut
Kfz-Mechatroniker über klassische Kanäle zu gewinnen wird zunehmend schwieriger. Social Media Recruiting schließt diese Lücke – mit echter Bildsprache, präzisem Targeting und einer Ansprache, die Fachkräfte dort abholt, wo sie täglich unterwegs sind.
Ausblick
Nächste Schritte & Folgekampagne
Die Kampagne hat gezeigt, dass die Kombination aus authentischen Inhalten und gezieltem Targeting funktioniert. Gemeinsam mit dem Kunden wurden im Nachgang auch die internen Abläufe im Bewerbungsprozess optimiert – für einen noch reibungsloseren zweiten Anlauf.
🚀 Folgekampagne bereits in Planung
Aufbauend auf den Erkenntnissen der ersten Kampagne plant der Kunde eine Folgekampagne – mit optimiertem Bewerbungsprozess, verfeinerten Zielgruppen und dem bestehenden Bewerberpool als Ausgangsbasis.